Hà Nội “thiết quân luật” về đạo đức công vụ: Cán bộ phải biết trọng Liêm sỉ và Danh dự

Trước thực trạng một bộ phận cán bộ có tâm lý sợ sai, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, Thành ủy Hà Nội vừa ban hành Chỉ thị số 30-CT/TU với những yêu cầu chưa từng có tiền lệ. Không chỉ là những quy định hành chính khô khan, Hà Nội lần đầu tiên đặt “liêm sỉ” và “danh dự” lên bàn cân để làm thước đo phẩm chất người “công bộc” của dân.

Khi “Liêm sỉ” trở thành mệnh lệnh từ trái tim

Trong môi trường hành chính, chúng ta thường quen với các cụm từ như “chấp hành”, “tuân thủ”. Tuy nhiên, Chỉ thị 30 của Thành ủy Hà Nội đã chạm đến tầng sâu hơn của văn hóa công vụ: Lòng tự trọng.

Bí thư Thành ủy Bùi Thị Minh Hoài nhấn mạnh yêu cầu xây dựng người cán bộ Thủ đô “Văn minh – Thanh lịch – Nghĩa tình”, nhưng cốt lõi phải là người biết “trọng liêm sỉ, giữ danh dự”.

• Liêm sỉ là gì trong công việc? Là biết xấu hổ khi để hồ sơ của dân tồn đọng, biết day dứt khi công việc không chạy, và biết tự trọng để không tơ hào lợi ích chung.

• Tại sao lại cần lúc này? Vì các chế tài xử phạt chỉ giải quyết được phần ngọn. Chỉ khi cán bộ có “cái phanh” từ lương tâm và ý thức giữ gìn danh dự cá nhân, căn bệnh vô cảm và nhũng nhiễu mới được trị tận gốc.

Nguyên tắc “5 Rõ” – Khắc tinh của bệnh “đá bóng” trách nhiệm

Để cụ thể hóa những giá trị đạo đức trên, Hà Nội yêu cầu áp dụng triệt để nguyên tắc “5 Rõ” trong mọi quy trình xử lý công việc:

1. Rõ người: Ai làm?

2. Rõ việc: Làm cái gì?

3. Rõ quy trình: Các bước thực hiện ra sao?

4. Rõ trách nhiệm: Ai chịu trách nhiệm chính, ai phối hợp?

5. Rõ hiệu quả: Kết quả đầu ra là gì?

Việc áp dụng “5 Rõ” sẽ triệt tiêu tình trạng “cha chung không ai khóc”, văn bản chạy lòng vòng giữa các sở ban ngành mà không ai dám quyết. Đây là công cụ kỹ thuật then chốt để soi chiếu xem cán bộ có thực sự “dám làm, dám chịu trách nhiệm” hay không.

Thách thức lớn: Bảo vệ người dám nghĩ dám làm

Một điểm sáng trong Chỉ thị 30 là khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Tuy nhiên, để chỉ thị này đi vào cuộc sống, Hà Nội cần một cơ chế bảo vệ thực chất.

Cán bộ chỉ thực sự “dám làm” khi họ biết rằng: Nếu họ hành động vì lợi ích chung, không vụ lợi, thì dù có sai sót ngoài ý muốn, họ sẽ được tổ chức nhìn nhận công tâm và bảo vệ, thay vì bị quy chụp sai phạm. Nếu thiếu “lá chắn” này, lời kêu gọi sẽ khó vượt qua được rào cản tâm lý sợ sai đang bao trùm.

Thước đo cuối cùng: Sự hài lòng của người dân

Mọi chỉ thị, nghị quyết cuối cùng đều phải đích đến là phục vụ nhân dân. Sự “liêm sỉ” của cán bộ không nằm trong các báo cáo thành tích, mà nằm ở nụ cười hay cái nhíu mày của người dân khi bước ra khỏi trụ sở cơ quan công quyền.

Hà Nội đang đặt mục tiêu lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo đánh giá hiệu quả của tổ chức đảng và đảng viên. Đây là một bước đi đúng hướng, chuyển từ nền hành chính “cai trị” sang nền hành chính “phục vụ”.

Chỉ thị 30-CT/TU là một tín hiệu quyết liệt từ lãnh đạo Hà Nội. Người dân Thủ đô đang kỳ vọng vào một sự chuyển mình mạnh mẽ, nơi mỗi cán bộ công chức không chỉ làm việc bằng trách nhiệm được giao, mà còn làm việc bằng lòng tự trọng và danh dự của chính mình.