Nhân sự Đại hội Đảng: Cuộc chiến giữa “Quy trình chặt chẽ” và “Làn gió độc tin đồn”

Trước thềm Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội XIV, công tác nhân sự – nhiệm vụ “then chốt của then chốt” – đang bước vào giai đoạn nước rút. Đây cũng là thời điểm các loại tin đồn, thông tin bịa đặt xuất hiện dày đặc hòng gây nhiễu loạn. Bài toán đặt ra là làm sao để vừa mở rộng dân chủ, lắng nghe dư luận, nhưng vẫn giữ vững nguyên tắc, kỷ cương và không bị dao động bởi những thông tin thất thiệt.

“Thời điểm vàng” và những kẻ “ném đá giấu tay”

Mỗi kỳ Đại hội Đảng là một đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, nơi công tác lựa chọn đội ngũ lãnh đạo được đặt lên hàng đầu. Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhiều lần nhấn mạnh yêu cầu không được để lọt những người không đủ tiêu chuẩn, có biểu hiện “lợi ích nhóm”, “chạy chức, chạy quyền” vào bộ máy.

Tuy nhiên, càng gần đến ngày Đại hội, không gian mạng và dư luận xã hội lại càng xuất hiện nhiều thông tin “vỉa hè”. Những tin đồn này thường được nhào nặn tinh vi, pha trộn giữa thật và giả về đời tư, quá trình công tác của các ứng viên. Mục đích của chúng không gì khác ngoài việc gieo rắc sự hoài nghi, chia rẽ nội bộ và làm suy giảm niềm tin của nhân dân vào quy trình của Đảng.

Dân chủ nhưng không “quá trớn”: Tỉnh táo trước “ma trận” thông tin

Bài báo gốc nhấn mạnh một nguyên tắc cốt lõi: Mở rộng dân chủ là cần thiết, nhưng tuyệt đối tránh “dân chủ quá trớn”.

Trong thời đại số, việc lắng nghe ý kiến nhiều chiều từ nhân dân, cán bộ, đảng viên là kênh tham khảo quan trọng để đánh giá cán bộ. Nhưng “tham khảo” khác hoàn toàn với việc “nghe theo” tin đồn vô căn cứ. Nếu không có bản lĩnh chính trị vững vàng và quy trình thẩm định chặt chẽ, tổ chức rất dễ bị “cuốn” theo dư luận xấu độc, dẫn đến đánh giá sai lệch về con người.

“Bộ lọc” của Đảng: Quy trình là lá chắn thép

Để chống lại “làn gió độc” tin đồn, không có cách nào hiệu quả hơn là tuân thủ tuyệt đối các nguyên tắc, quy định của Đảng về công tác cán bộ.

• Mọi thông tin phản ánh đều phải được thẩm tra, xác minh: Không thể chỉ dựa vào một vài lá đơn nặc danh hay thông tin trôi nổi trên mạng để quy kết một cán bộ. Quy trình xác minh phải được thực hiện cẩn trọng, khách quan, “đúng quy trình, đúng người, đúng việc”.

• Công tâm và khách quan: Đánh giá cán bộ phải dựa trên cả một quá trình phấn đấu, bằng hiệu quả công việc thực tế, chứ không phải bằng những đồn đoán nhất thời.

Tin tưởng vào “Đại cục”

Việc lựa chọn nhân sự cho Đại hội là việc lớn của toàn Đảng, toàn dân, liên quan đến vận mệnh của đất nước. Do đó, thái độ đúng đắn nhất của mỗi cán bộ, đảng viên và người dân lúc này là tỉnh táo, không tiếp tay lan truyền tin giả và đặt niềm tin vào quy trình lựa chọn kỹ lưỡng, chặt chẽ của Đảng. Chỉ khi giữ vững sự đoàn kết và kỷ cương, chúng ta mới chọn được những người thực sự có đức, có tài để gánh vác trọng trách.

Theo Báo Tin Tức