Cú sốc cuối năm: Hơn 2.600 công nhân TP.HCM mất việc ngay sát Tết – Nỗi lo “cơm áo” đè nặng

Khi không khí Tết Nguyên đán 2026 đang đến gần, thay vì niềm vui nhận thưởng, hơn 2.600 công nhân tại một nhà máy may mặc lớn ở TP.HCM lại nhận tin dữ: Nhà máy ngừng hoạt động, tất cả mất việc làm. Cánh cửa nhà máy khép lại cũng là lúc nỗi lo về quê, tiền trọ và tương lai mở ra đầy tăm tối.

Thông báo “sét đánh” ngày cận Tết

Theo thông tin mới nhất, một doanh nghiệp may mặc lớn tại TP.HCM (với quy mô hơn 2.600 lao động) đã chính thức thông báo ngừng hoạt động. Nguyên nhân chủ yếu đến từ khó khăn trong đơn hàng và tình hình kinh doanh không khả quan kéo dài.

Việc doanh nghiệp giải thể hoặc thu hẹp sản xuất là chuyện bình thường của kinh tế thị trường. Tuy nhiên, thời điểm ra quyết định lại rơi vào “tháng củ mật” – tháng cuối cùng của năm, khiến cú sốc trở nên nặng nề hơn bao giờ hết.

Tết này lấy gì về quê?

Mất việc lúc này đồng nghĩa với “mất Tết”.

• Khó tìm việc mới: Các công ty thường chốt nhân sự trước Tết và chỉ tuyển dụng lại sau Rằm tháng Giêng. Hơn 2.600 con người này gần như không thể tìm được bến đỗ mới ngay lập tức.

• Áp lực tài chính: Tiền trọ, tiền ăn, tiền vé xe về quê và quà cáp cho gia đình… tất cả đều trông chờ vào đồng lương tháng 12 và thưởng Tết. Giờ đây, mọi dự định đều tan biến.

Nhiều công nhân chia sẻ trong nước mắt: “Làm cả năm chỉ mong cái Tết, giờ tay trắng, chắc năm nay không dám về quê.”

Quyền lợi người lao động được giải quyết ra sao?

Trong bối cảnh này, vấn đề pháp lý và an sinh xã hội cần được đặt lên hàng đầu:

• Trợ cấp mất việc/Thôi việc: Doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả các khoản trợ cấp theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

• Bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động cần nhanh chóng hoàn tất thủ tục chốt sổ BHXH để đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp. Đây là “phao cứu sinh” duy nhất giúp họ cầm cự qua giai đoạn khó khăn này.

• Sự vào cuộc của Công đoàn: Liên đoàn Lao động TP.HCM và các cơ quan chức năng cần giám sát chặt chẽ để đảm bảo doanh nghiệp không “bỏ của chạy lấy người”, nợ lương hay nợ bảo hiểm của công nhân.

Lời cảnh báo cho thị trường lao động 2026

Sự việc này là hồi chuông cảnh báo về sự bấp bênh của các ngành thâm dụng lao động (như dệt may, da giày).

Người lao động cần chủ động hơn trong việc:

• Có quỹ dự phòng tài chính cá nhân (như bài học 1.000 USD của người Mỹ).

• Đa dạng hóa kỹ năng để không bị phụ thuộc hoàn toàn vào một nghề nghiệp thủ công dễ bị đào thải.

Lời kết:

Mong rằng các cơ quan chức năng sẽ có phương án hỗ trợ kịp thời để 2.640 gia đình này vẫn có một cái Tết ấm áp. Một cánh cửa khép lại, hy vọng một cánh cửa khác tốt đẹp hơn sẽ mở ra vào đầu năm mới.